Ищете ремонт квартир недорого - ламинат.

Конфликт как позитивный фактор развития персонала компании

Конфликт - это сигнал, что в отношениях между людьми-то не так, что появились существенные противоречия. Конечно, конфликт может иметь разрушительные черты, но чаще он возникает там, где люди связанные общими интересами и зависят друг от друга.

Конфликты чаще всего ассоциируются с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью и т.п.. Поэтому существует мнение, что конфликт - явление нежелательное и что необходимо, по возможности, избегать его или быстрее решать. Согласно последним исследованиям ученых даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но и желательны. Хорошо направлен конфликт - жизненно важная составная часть процесса становления современного коллектива.

К сожалению, конфликт не всегда имеет положительный характер. В некоторых случаях он может мешать удовлетворению потребностей отдельной личности и достижению целей коллектива вообще.

Таким образом, конфликт может быть функциональным, либо дисфункциональным, что может привести к снижению личного удовлетворения, группового сотрудничества и эффективности организации. Роль конфликта в основном зависит от того, насколько эффективно им управляют. Но чтобы управлять конфликтом, необходимо понимать причины возникновения конфликтной ситуации.

Я считаю, что если хорошо знать все о конфликте - причины и виды, процесс конфликта, возможные стили поведения в конфликте, их преимущества и недостатки, этапы управления конфликтом, - можно направить конфликт в позитивном направлении, выйти из ситуации не только с небольшими потерями, но и достичь хороших результатов. Лично для меня конфликт - это процесс поиска компромисса по проблемным вопросам.

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

	Самые недорогие услуги по рытью траншей в Москве только у нас.