курсы немецкого языка

Теоретические основы анализа рынка труда

В западных экономических теориях различают следующие основные концепции анализа современного рынка, раскрывающих его структуру, функционирование и особенно безработицу на макро-и микроуровнях.

Первая концепция - неоклассическая. Ее придерживаются неоклассики (А. Маршалл, А. Пигу, Дж. Перри, Р. Холл и др.). И сторонники концепции экономики предложения (Д. Гидлер, А. Лафер и др.).. Согласно этой концепции рынок труда действует на основе ценового равновесия, т.е. регулятором рынка является цена рабочей силы (заработная плата), которая регулирует спрос и предложение рабочей силы. Если спрос превышает предложение, работники предлагают свои услуги по возрастающие ставки заработной платы, и работодатели вынуждены платить заработную плату выше рыночной. Таким образом устанавливается равновесие. И наоборот, когда предложение превышает спрос, возникает безработица. В этом случае работодатели нанимают работников за все более низким ставкам заработной платы. На рынке вновь наступает равновесие.

Теория равновесия исключает безработицу, а наличие последнего объясняется его добровольным характером, а также стремлением работников к максимально выгодной работы.

В концепции кейнсианцев (Дж. М. Кейнс и др.). Рынок труда характеризуется постоянным равновесием. Основным регулятором рынка труда является государство, которое влияет на совокупный спрос как на товары и услуги, так и на труд. Цена не является регулятором рынка труда.

Кейнсианцы объясняют безработицы снижением совокупного спроса в отличие от неоклассиков, которые связывают это явление с чрезмерным удорожанием рабочей силы.

Монетарные (М. Фридман, Ф. Махлуп, Л. Роббинс и др.). Основывается на необходимости "естественного" уровня безработицы, жесткой структуры цен на рабочую силу. Представители этой концепции считают, что достижение рыночной стабильности и равновесия возможно в условиях свободной конкуренции на рынке с гибкими ценами, и заработной платой, без вмешательства государства и профсоюзов. Уравновешиванию рынка, по их мнению, может способствовать использование механизма денежно-кредитной политики (учетная ставка центрального банка, размеры обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка).

Институционалистских концепция характер рынка труда объясняет особенностями динамики отдельных отраслей и профессионально-демографических групп. Внимание концентрируется не на макроэкономическом анализе рынка труда, а на анализе профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы, уровней заработной платы.

В марксистской теории отмечается, что рынок труда хотя и функционирует в соответствии с общими рыночных закономерностей, однако он имеет особенности. Прежде всего это выражается в том, что товар "рабочая сила" в процессе труда создает стоимость, а стоимость всех других ресурсов лишь переносится на новую стоимость трудом. Кроме того, рабочая сила как товар влияет на соотношение спроса и предложения и на свою рыночную цену.

Известно несколько моделей рынка труда, которые связаны с особенностями политики занятости, проводимой в отдельных странах. Национальная модель рынка труда состоит из той или иной системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений с участием профсоюзов.

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):