англо-русский словарь

Этапы анализа образования и эксплуатации фонда оплаты усилий торгового предприятия

Разбор общего объема и динамики оплаты усилий

На этом этапе анализа оценивается общий объем фонда оплаты усилий и анализируется относительное и абсолютное изменение его размера срав-няно с предыдущими периодами.

Это позволяет определить общую тенденцию перемены объема затрат предприятия и оплаты усилий персонала.

За исключением абсолютного размера фонда оплаты усилий, его размер может оказаться охарактеризовано относительным показателям, а именно:

удельным весом фонда оплаты усилий в текущих расходах предприятия;

удельным весом фонда оплаты усилий в доходе предприятия;

уровнем расходов на оплату усилий, % к товарообороту.

Разбор значения и перемены перечисленных показателей в сравнении с по-передними периодами позволяет установить важность (приоритет-ность) управление материальным стимулированием персонала сравнительно иных задач управления хозяйственной деятельностью предприятия.

Разбор состава выплат по стимулированию персонала

(Структуры зарплаты)

На протяжении этого этапа анализа определяют объемы и удельный вес в составе общего объема фонда оплаты усилий - основной зарплаты, дополнительной зарплаты, иных поощрительных и компен-сацийних выплат; оценивают перемены, произошедшие в анализов-ного периода; анализируют соотношение м/у отдельными направлениями стимулирования .

Проведение этой работы позволяет определить и оценить рациональность ориентации системы материального стимулирования предприятия. Высо-кий уровень и рост удельного веса основной зарплаты свидетельствует об приоритетность для предприятия этих принципов стимулирования ния, как гарантированность и стабильность уровня оплаты усилий. Рост уровня дополнительной зарплаты (сравнительно основной) - ре-зультатом повышения внимания к росту эффективности затрат на оплату усилий, принципа ее "зароблюваности". Рост размера ин-ших поощрительных и компенсационных выплат определяет ориентировок-ния системы материального стимулирования на результаты деятельности предприятия, в первую очередь, получение прибыли и участие в нем наемных работников, усиление внимания к "неденежных" форм по-рения и закрепления персонала.

Более конкретные выводы позволяет получить разбор форм стиму-лирования, используемых в рамках каждого направления ис-пользования средств.

Так, разбор состава основной зарплаты позволяет установить объемы использования (степень распространения) отдельных систем опла-ты усилий (сдельной, повременной, контрактной и прочее).

Другие статьи по теме:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):